Novo lote

Minas publica mais de 5 mil atos de progressão e promoção na carreira de servidores da Educação

Mais de 28 mil servidores foram contemplados com as concessões do benefício este ano; nomes podem ser conferidos na edição do Diário Oficial desta quinta (12)

Do HOJE EM DIA*
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Publicado em 12/06/2025 às 18:10.Atualizado em 12/06/2025 às 18:13.
A evolução na carreira dos servidores da SEE/MG é regulamentada pelo Plano de Carreira dos Profissionais da Educação Básica (Dirceu Aurélio / Imprensa MG)
A evolução na carreira dos servidores da SEE/MG é regulamentada pelo Plano de Carreira dos Profissionais da Educação Básica (Dirceu Aurélio / Imprensa MG)

O Governo de Minas publicou, nesta quinta-feira (12), um novo lote com 5.058 atos de progressão e promoção para evolução da carreira de servidores efetivos da educação estadual. A medida beneficia aqueles que cumpriram os requisitos estabelecidos pela legislação vigente.

Os nomes podem ser consultados na edição do Diário Oficial de Minas Gerais, a partir da página 33. Dentre os atos publicados, 862 dizem respeito à promoções e 4.196 são destinados à progressões. Nesta edição, também foram publicados 388 atos de progressões especiais para diretores escolares. 

Este ano já foram publicados 28.232 atos. Ao todo, o Governo já concedeu 66.176 progressões e promoções neste ano, reafirmando o compromisso com o desenvolvimento profissional dos servidores e o fortalecimento da educação em todo o estado.

Carreira e critérios de evolução

A evolução na carreira dos servidores da SEE/MG é regulamentada pelo Plano de Carreira dos Profissionais da Educação Básica, instituído pela Lei nº 15.293/2004. A legislação prevê dois tipos de avanço: progressão horizontal e promoção vertical.

A progressão ocorre quando o servidor permanece dois anos no mesmo grau e atinge, no mínimo, 70% de desempenho satisfatório em duas avaliações consecutivas. Já a promoção exige que o servidor tenha cinco anos no mesmo nível, com cinco avaliações satisfatórias e escolaridade compatível com o novo nível.

Para garantir a concessão correta dos benefícios, a SEE/MG reforça a importância da atualização constante dos dados funcionais no Sistema de Administração de Pessoal (Sisap), responsabilidade das Superintendências Regionais de Ensino (SREs) e da Unidade Central.

* Com Agência Minas

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