Todo estudante sonha em garantir uma vaga no mercado de trabalho, de preferência na própria área de conhecimento. Num cenário de vagas escassas, com índice de desemprego ainda alto no país, uma ótima maneira de entrar neste mundo tão competitivo é por meio do estágio.

De acordo com especialistas em Recursos Humanos, todo mundo sai ganhando. Para o estagiário, é uma oportunidade valiosa de ganhar experiência e aprender mais sobre cada aspecto das organizações. Para o empregador, é a chance de recrutar e capacitar novos talentos, formando profissionais qualificados para integrar o quadro de funcionários.

Felipe Calbucci, Diretor de Vendas no Brasil da plataforma de empregos Indeed, diz que os primeiros passos para conseguir um bom estágio podem ser dados ainda na faculdade, com cursos extracurriculares e a participação em projetos acadêmicos. E ressalta que toda experiência é sempre muito bem-vinda. 

“Quando o estudante começar a procurar por uma vaga ativamente, é importante fazer pesquisas sobre o mercado e entender o que sua área de atuação ou interesse está requisitando. Além disso, a construção de um bom currículo faz a diferença para conseguir um estágio e, mesmo sem qualquer experiência, é possível construir um bom currículo adicionando pontos fortes, atividades extracurriculares desenvolvidas, onde contam inclusive trabalhos voluntários”, explica Calbucci.

Algumas vagas de estágio podem ser muito disputadas, por isso é importante estar atento a algumas habilidades que também podem fazer a diferença e que são consenso entre os recrutadores. Eles e os líderes empresariais estão prestando cada vez mais atenção às habilidades sociais.

Uma pesquisa realizada pelo Indeed em 2021 com mais de 130 CEOs, presidentes e diretores das principais empresas brasileiras, mostrou que para mais de dois terços dos entrevistados a capacidade de adquirir novos conhecimentos será mais importante do que o treinamento em habilidades específicas.

Além disso, 95% dos novos talentos precisam de cada vez mais habilidades de autogestão, na visão dos CEOs entrevistados. “Enquanto a maioria dos estagiários espera aprender novas habilidades no trabalho, focar na construção de algumas soft skills (habilidades interpessoais) antes mesmo de se candidatar a uma vaga pode proporcionar uma vantagem competitiva”, diz o especialista.

Com o trabalho remoto, isto se torna ainda mais importante, vez que nem sempre haverá uma pessoa ao lado do colaborador o tempo inteiro. Para Nina Mara de Oliveira Trindade, formada em Gestão de Recursos Humanos e consultora de RH, o estagiário precisa ter iniciativa e mostrar interesse em aprender, bem como engajamento com seu próprio aprendizado.

“Hoje tudo está online e existe muito conteúdo gratuito e disponível na internet. Não há justificativa para a falta de qualificação dos jovens”, avalia.

 Comportamento pesa mais que a técnica

A construção de um conjunto de pontos fortes essenciais também pode aumentar as chances de transição de um estagiário para um funcionário efetivo. Foi o que aconteceu com Douglas Henrique da Silva, de 24 anos. Ele entrou no mercado de trabalho na área de desenvolvimento de software, por meio de uma parceria entre uma empresa e a escola onde que estudava. 

No início, relata que foi bem desafiador, pois trata-se de uma área muito técnica que exige diversos conhecimentos. Douglas ainda conta que fez três meses de estágio em meio período e, como se destacou, conseguiu a efetivação em horário integral.

“Além das habilidades técnicas, tive a oportunidade de desenvolver habilidades comportamentais, como aprender a questionar, a conversar, lidar com diferentes tipos de pessoas e expor de maneira adequada minhas próprias opiniões”, pondera.

Hoje o jovem Douglas tem dois empregos. Em um deles é instrutor em desenvolvimento web e, no outro, funcionário em uma empresa de soluções para o agronegócio. A média salarial ultrapassa os R$ 10 mil, juntando os dois contra-cheques. “Estou realizado e feliz. Hoje eu sinto que me encaixo em uma profissão que me dá gosto e vontade de evoluir sempre”, comemora.

Marcos Maciel de Oliveira é administrador e analista de cultura e clima da Prodap, empresa especialista em soluções para área do Agronegócio, empresa que contratou Douglas Henrique. Há dois anos ele atua diretamente com estagiários e candidatos às vagas disponibilizadas na corporação. E é mais um dos gestores que destaca a importância das habilidades socioemocionais dos candidatos a uma vaga de estágio, em qualquer área de atuação.

“Desde o estágio, as empresas têm preferido contratar alguém que pode não ter as melhores competências técnicas, mas que saiba trabalhar em equipe, in loco e agora de forma remota também, com sensibilidade para atuar junto a diferentes perfis e para construir e estar conectado a outras pessoas”.

Oliveira ainda avalia que o caminho efetivo para conseguir um bom estágio é estar aberto a novos aprendizados e não ficar preso ou preocupado com a experiência que ainda não tem. 

“O mercado muda muito rápido e precisamos de talentos multidisciplinares. Minha dica é que o estagiário vá para além da experiência, construa um bom currículo, mostre brilho nos olhos, sede de aprender a fazer o melhor, mas com aderência à cultura empresarial. Às vezes, a pessoa ainda é crua, mas se estiver disposta, a empresa também poderá estar”, orienta o profissional.

Seis habilidades em que os estagiários precisam focar:

Adaptabilidade
Quando se está disposto a aprender novas tarefas ou tentar processos diferentes, você está sendo adaptável. A adaptabilidade também pode envolver lidar com diferentes desafios em um ambiente de ritmo acelerado ou em constante mudança. Como os estágios podem incluir uma grande variedade de tarefas, é útil ser flexível e adaptável.

Gerenciamento do tempo
As habilidades de gerenciamento de tempo podem ajudar a completar todas as tarefas no prazo, ou até antes. Como estagiário, mostrar que consegue administrar seu tempo de forma eficaz cria confiança com o supervisor. Criar um cronograma diário e atribuir horários específicos para completar as tarefas pode ajudar a construir essas habilidades.

Pensamento crítico
Pensar criticamente pode ajudar a completar tarefas, enfrentar desafios e melhorar habilidades para solucionar problemas, outro ponto forte que muitos empregadores valorizam. É possível melhorar as habilidades de pensamento crítico avaliando cuidadosamente diferentes obstáculos.

Liderança
“Embora os estagiários normalmente não sejam responsáveis pela gestão de departamentos ou outras pessoas no trabalho, demonstrar qualidades de liderança ainda é importante, pois ter habilidades de liderança pode mostrar que você está confiante e disposto a aceitar novas responsabilidades.

Autodisciplina
A autodisciplina é a capacidade de trabalhar sem muita supervisão, uma habilidade que os empregadores muitas vezes querem que os estagiários tenham. Se você for autodisciplinado, é mais provável que você tenha um forte senso de ética de trabalho e complete as tarefas dentro dos prazos.

Habilidades interpessoais
As habilidades interpessoais incluem ouvir e entender os outros, mostrar respeito e autoconsciência e reagir com empatia e paciência. Também inclui estar receptivo ao feedback, o que é realmente importante para um estagiário, além de fazer um esforço consciente para melhorar nas áreas em que atua. 

(Fonte: Indeed Brasil)

Compartilhar