Ângela Mathylde Soares*

O afastamento do trabalho por transtornos mentais cresceu 134% nos últimos dois anos, segundo pesquisa do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, considerando os dados de acidentes no trabalho do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). As estatísticas são alarmantes e apenas reforçam a importância de que as empresas devem ter mais cuidados com as condições de saúde dos colaboradores. 

Os números saltaram de 201 mil para 472 mil casos, entre 2022 e 2024. O Ministério Público do Trabalho (MPT) aponta que o estresse é o principal responsável pelos afastamentos acidentários, ou seja, períodos em que o trabalhador se ausenta da empresa devido a acidentes ou doenças ocupacionais para reabilitação. O estresse representa 28,6% dos casos, seguido da ansiedade (27,4%), episódios depressivos (25,1%) e depressão recorrente (8,46%).

Já em relação aos afastamentos em geral, os episódios depressivos (25,6%), ansiosos (20,9%) e a depressão recorrente (12%) são os mais comuns, respondendo por 460 mil benefícios, concedidos pelo INSS, apenas em 2024. 

O burnout também é um problema crescente, apesar de não ser citado na pesquisa. A patologia decorre exatamente do acúmulo de tarefas, ambientes estressantes, prazos apertados e o cansaço, comprometendo físico e mente por desregular o adequado funcionamento do organismo, causando uma sensação incapacitante ao impedir a execução parcial ou total das atividades.

Apesar dessa crescente necessidade de cuidados com a saúde da equipe, a norma definidora de diretrizes para a saúde no ambiente de trabalho segue sendo adiada pelo governo. A normativa incluiria informações sobre a saúde mental para reduzir fatores impactantes da mente, como estresse, assédio moral e sobrecarga. 

A NR-1 apresentaria as diretrizes para garantir a saúde dos trabalhadores com dignidade e qualidade de vida. A inclusão dos riscos psicossociais permitiria ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) fiscalizar as empresas e aplicar multas em casos de situações inadequadas.

A dignidade no trabalho é um direito do empregado. A saúde mental no ofício permite maior bem-estar e conforto, contribuindo para a criação de um ambiente saudável, seguro e produtivo, propiciando uma equipe mais motivada, criativa e produtiva.

As empresas têm diversas formas para demonstrar a importância do colaborador e o quanto o valorizam como mão de obra e pessoa. Algumas dessas ações envolvem um feedback construtivo, elogios, reconhecimentos, comunicação aberta e transparente, comunicação de resultados, interesse em manter um local de trabalho saudável e garantir oportunidades de crescimento.

*Neurocientista, psicanalista e psicopedagoga