Rafael Sanchez*
O Setembro Amarelo é um momento importante para refletirmos sobre a saúde mental e a prevenção ao suicídio, e essa conversa precisa acontecer também no trabalho. Apesar das melhorias apresentadas pela revisão da Norma Regulamentadora nº 1, mais conhecida como NR-1, que reforçou o Programa de Gerenciamento de Riscos, ainda é raro vermos empresas, de fato, priorizando a saúde mental nos seus programas de prevenção.
É interessante notar que, enquanto todo mundo fala de EPIs, ergonomia e treinamentos de forma tranquila, falar sobre estresse, burnout, assédio moral ou sobrecarga ainda é visto com resistência. Muitas ações acabam ficando só em eventos pontuais, como o Setembro Amarelo, sem manutenção ao longo do ano, o que acaba deixando tudo muito fragmentado e sem efeito real.
Para se ter uma ideia da importância de se investir na prevenção, no Brasil, cerca de 30% das pessoas ocupadas sofrem com a síndrome de burnout, segundo dados recentes divulgados pela Associação Nacional de Medicina do Trabalho (Anamt). Já de acordo com a Justiça do Trabalho, o país registrou mais de 472 mil afastamentos por transtornos mentais apenas no ano de 2024.
Programas de bem-estar nas empresas, integrados a aplicativos, ajudam a acompanhar indicadores de humor, estresse e qualidade do sono, além de dar dicas personalizadas de autocuidado.
Plataformas com inteligência artificial ainda conseguem analisar dados do clima organizacional e identificar sinais de risco antes que uma crise aconteça. Essas ferramentas não substituem o contato humano, mas aumentam o alcance das ações de saúde no trabalho.
A norma fala em prevenção e gerenciamento de riscos, então por que não deixar o risco emocional também como prioridade na estratégia das empresas?
A meu ver, entendo que o verdadeiro desafio é transformar boas intenções em ações contínuas, apoiadas tanto na legislação quanto na inovação. As ferramentas já estão aí, os exemplos de sucesso existem, tudo que falta é coragem para reconhecer que cuidar das pessoas é a melhor estratégia de futuro para qualquer empresa. Faça a diferença.
*CEO e fundador da Evolução Digital