Estudantes de nível superior em fase final de conclusão de seus cursos e profissionais recém-formados devem ficar atentos aos programas de trainee para 2015. Grande parte das empresas que adotam o programa estão com inscrições abertas. Andrade Gutierrez, Fiat, Ambev, Itaú e Mercedes-Benz são algumas das que recebem cadastros até o fim deste mês e, em alguns casos, meados de setembro.   Os programas de trainee são boas oportunidades para jovens profissionais adquirirem experiência, qualificação e dar o pontapé inicial na carreira.   Em muitos dos processos seletivos, o domínio do inglês é fundamental, como explica o engenheiro André Resende, classificado no programa da VLI, em 2010, e hoje efetivado na empresa.    “Ter conhecimento em inglês é fundamental para tentar participar de qualquer programa de trainee. E tão importante quanto é conhecer bem o negócio da empresa para a qual se vai candidatar”, orienta o engenheiro de 32 anos.   Pode parecer bobagem, mas conhecer a empresa e seu negócio é fundamental para quem busca ascensão via programa de trainee. Afinal as empresas querem funcionários capazes de devolver em produtividade o investimento feito em qualificação.    “Para a organização, ter novos talentos permite oxigenar, não só o trabalho, mas também o time, pois eles trazem novas ideias e abordagens que podem gerar inovações. Mas estar alinhado com nossos valores é fundamental”, explica a coordenadora de Atração e Seleção da Fiat Chrysler, Camilla Correia.    A mesma observação é feita pela gerente de Treinamento e Desenvolvimento Corporativo do Grupo Andrade Gutierrez, Maria Carolina Rangel.    “Buscamos profissionais aderentes à Cultura AG, que estejam alinhados com as atitudes que resultam em alta performance”, pontua a gerente.    Camilla Correia, da Fiat, explica que, como o processo de seleção para programas de trainee não exige experiência profissional do candidato, as avaliações são voltadas para as competências comportamentais e suas potencialidades.    “Usamos games para gerar interatividade e fazer com que essas qualidades sejam reveladas”, explica Camilla. Ela estima que neste ano deverão ser entregues 45 mil inscrições para 80 vagas na área de engenharia. No primeiro ano do programa, os inscritos eram 15 mil.   Por outro lado, os programas de trainee são excelentes estratégias para garimpar talentos, como explica Maria Carolina, da Andrade Gutierrez.   “Encontrar bons profissionais e reter talentos será sempre um desafio para as empresas. Por isso, criamos o programa de trainee e investimos intensamente em jovens potenciais para dar a oportunidade de se desenvolverem em nossa empresa de forma diferenciada.

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