Vinte e seis empresas brasileiras receberam neste mês o selo Top Employers Brasil 2016, que premia os empregadores que oferecem as melhores oportunidades de carreira e de desenvolvimento aos seus funcionários.
Na lista há nomes como Banco do Brasil, Corbion, DHL, Orange e Sansung, entre outras (confira http://www.top-employers.com/pt/Certified-Top-Employers/ a lista completa). Mas como conseguir entrar em uma dessas corporações? Especialistas ouvidas pelo Hoje em Dia listaram atitudes importantes para se destacar e alcançar o tão almejado posto.
Para a psicóloga e consultora organizacional Fáthima Abreu é essencial ter formação técnica e pessoal. "Além de especialização na área de atuação, é importante ter habilidades de relacionamento", destacou.
A diretora-executiva da Veli Soluções em Recursos Humanos, Lizete Araújo, complementa que o candidato tem que ser crítico e avaliar se a experiência profissional que possui é de interesse da empresa.
Outro ponto citado por Fáthima é o envolvimento com causas sociais. "Porque não se separa o profissional do pessoal. Quanto maior a visão que ela (a pessoa) tem sobre o planeta, sobre a comunidade em que vive, maior a visão do ambiente produtivo que ela está inserida".
Veja algumas dicas:
- Ter conhecimento da área que pretende atuar - o profissional tem que ser alinhado ao perfil da empresa;
- Falar mais de um idioma;
- Desenvolver inteligência emocional para saber lidar em qualquer situação;
- Manter educação formal constante e estar sempre atualizado;
- Estabelecer boas redes de contato para se aproximar da empresa;
- Desenvolver competências para trabalhar em equipe;
- Dependendo do cargo, ter técnicas de gerenciamento e liderança;
- Acompanhar as inovações da empresa;
- Cuidado com a saúde e percepção do meio ambiente.
Currículo
O primeiro passo para concorrer a uma vaga de emprego está no envio do currículo. Conforme Abreu, o documento deve trazer dados pessoais, como nome e contatos, além dos objetivos claro do que o candidato quer fazer na empresa.
Não pode faltar no currículo a formação acadêmica, iniciando dos cursos mais recentes, e uma breve descrição das atividades profissionais desenvolvidas e das empresas pelas quais o candidato já passou. Segundo ela, o recomendado é que o currículo não ultrapasse duas folhas.